当社では、制度改革やデジタルツールの導入、ABWを取り入れたオフィスリノベーションなどを通じて、働くシーンを自由に選択できる多様な働き方を実現しています。
2021年には東京都が主催する「TOKYOテレワークアワード」において、大企業部門で大賞を受賞しました。

多様な働き方の実現

フレックスタイム制度

コアタイム(10時から15時)以外の時間帯は、生活上や業務上の都合に合わせて自ら勤務時間を決定できます。

オフピーク出勤制度

交通機関の混雑する時間帯を避けて出勤することが可能です。

在宅勤務制度

ご自宅の通信環境の完備等を条件として、日数制限なく在宅勤務をすることが可能です。

年次有給休暇の時間単位取得

1時間単位(最大年5日分まで)や半日単位での取得が可能です。

産前産後の休暇

産前6週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇取得が可能です。

育児休業

子どもが1歳2か月に達する日まで(一定の要件を満たす場合は、子どもが2歳に達する日まで)休暇取得が可能です。

育児短時間勤務

子どもが小学校第3学年の修了する日まで、通常8時間勤務を5~7時間勤務へ短縮して勤務が可能です。

子の看護休暇

子どもが小学校の始期に達するまで、1年度につき延べ5日間まで(子どもが2人以上の場合は、1年度につき延べ10日間まで)、休暇取得が可能です。

介護休業

家族1人につき延べ93日まで、休暇取得が可能です。

介護短時間勤務

申し出日より3年間、通常8時間勤務を6時間勤務へ短縮して勤務が可能です。

 

※各制度に適用条件がございます。

GOOD ETHICAL OFFICE(東京本社)のご紹介

2021年4月に東京本社を全面リニューアルし、どこにいても働ける時代にハブオフィスの新たな価値を追求するとともに、 地球や⼈・社会に優しいグッドエシカルなオフィスの構築を⽬指しました。