施工計画
代表的なキャリア
※20代後半～30代中盤での入社を想定しています
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ポテンシャル層
上長のサポートのもと小規模案件を担当し、現場管理や発注業務、金額交渉、施工図作成などを幅広く担う。スキルに応じて、大型案件へアサインされる機会も。
（1～4年目）
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リーダー候補
各プロジェクトの中心として現場の全体像を俯瞰し、課題の抽出から解決までを牽引する。常に顧客目線に立ち、主体的な折衝・交渉を行う。
（5～8年目）
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マネジメント層
これまでに培った豊富な経験と知見を活かし、多種多様な業界・領域のプロジェクトを牽引する。また、チームの統括とともに、若手社員の育成や組織運営にも注力する。
（9～12年目）
営業
代表的なキャリア
※20代後半～30代中盤での入社を想定しています
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ポテンシャル層
OJTを中心に業界の商流や船場の営業基礎を学び、小規模案件の担当を通じて実践経験を積んでいく。ゆくゆくは中規模案件の主担当として一人立ちを果たす。
（1～4年目）
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リーダー候補
中規模案件を複数担当。大規模案件や重要顧客案件を任されることも。営業のみならず、制作や設計の若手メンバーへの指導など、チームを支える役割も担う。
（5～8年目）
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マネジメント層
物件規模がさらに大きくなり、ダイナミックな街づくりに参画。管理職として顧客管理や部下育成、予算管理なども担う。会社の成長への貢献を実感しながら、業界全体を盛り上げていくことが使命となる。
（9～12年目）
設計・BIM
代表的なキャリア
※20代後半～30代中盤での入社を想定しています
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ポテンシャル層
OJTを通じて小規模案件の作図やデザイン提案を主担当として推進する。段階的に中規模案件を任され、営業や制作メンバーと連携しながら、コンセプト企画から設計にいたる一連の業務を担う。
（1～4年目）
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リーダー候補
中規模案件の複数担当しつつ、大規模案件・有名ブランドのPJTへアサインされる機会が増える。自身の設計実務だけでなく、コンペへの営業同行提案にも加わるなど、業務の幅を広げていく。
（5～8年目）
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マネジメント層
案件規模のさらなる大型化に伴い、PJT全体の統括へ。クライアントから「指名」を受けて案件を担当する機会が増える。デザイナーのリーダーとして、マネジメントやデザイン監修へキャリアアップ。
（9～12年目）