SEMBAの制度・福利厚生
社員が自分らしく働けるように、
SEMBAは18の制度を整えています。
成長・キャリアサポート
挑戦できる環境が、人を育てる。研修・1on1・メンター制度など、社員一人ひとりの成長を多角的に支えます。
01研修制度
社員一人ひとりが仕事を通じて成長し、活躍していけるよう、新入社員から管理職まで各々の役割に合わせた研修制度を用意しています。
02資格サポート制度
一時奨励金や月額手当の支給等を通じて、社員の学ぶ姿勢をバックアップしています。※24年7月より一級建築施工管理技士の資格手当を拡充。ニュース記事はこちら
031on1制度
個人OKRによる状況確認から1on1（個人面談）を実施し、自身の目指す姿に向けて、チャレンジングな仕事へのアサインに繋げています。
04メンター制度
業務上の課題やキャリア形成など、課題解決に向けて、豊富な知識や経験を有した社員に相談することができます。
05表彰制度
（SEMBA AWARD）
話題性・業績・ブランディング向上など、多角的な視点で社員の貢献を表彰する制度です。
柔軟な働き方
場所も時間も、自分で選ぶ。フレックス・オフピーク・在宅勤務など、多様なスタイルに対応しています。
06フレックスタイム制度
コアタイム（10時から15時）を基準にフレキシブルな勤務時間を決定できます。
07オフピーク出勤制度
混雑時間帯を避けた出勤ができます。通勤ストレスを軽減し、快適な働き方を支えます。
08在宅勤務制度
自宅の通信環境の完備等を条件として、多様な働き方が可能です。
休暇制度
休むことも、仕事のうち。時間単位の有給取得や特別休暇など、休める仕組みをきめ細かく整えています。
09年次有給休暇の
時間単位取得
時間単位（最大年5日分）や半日単位での有給取得が可能。細かなニーズに対応します。
10特別休暇
入社時最大6日の休暇を付与します。有給休暇が付与されるまでの期間、休暇取得が可能です。
11エクストラ休暇
安心して休暇取得できるように、年次有給休暇を70%以上取得した場合、更に2日間の休暇を付与します。
育児サポート
育てながら、働き続ける。産休・育休・短時間勤務など、子育て世代が安心して活躍できる制度を揃えています。
12産前産後の休暇
産前6週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間の 休暇取得が可能です。※2022年10月より出生時育休制度（産後パパ育休）を新設。
13育児休業
子どもが1歳に達する日まで（一定の要件を満たす場合は子どもが2歳に達する日まで）休業が可能です。
14子の看護休暇
子どもが小学校の始期に達するまで、1年度につき延べ5日間まで（子どもが2人以上の場合は延べ10日間まで）休暇取得が可能です。
15育児短時間勤務
子どもが小学校第3学年を修了する日まで、通常8時間の勤務時間を5～7時間勤務へ短縮することが可能です。
介護サポート
介護も、キャリアも諦めない。休業・休暇・短時間勤務の3つで、介護と仕事の両立を支えます。
16介護休業
ご家族1人につき延べ93日まで、休業が可能です。
17介護休暇
1年度につき延べ5日間まで（対象のご家族が2人以上の場合は延べ10日間まで）休暇取得が可能です。
18介護短時間勤務
申し出日より3年間、通常8時間勤務を6時間勤務へ短縮することが可能です。